Padova, firmato il Contratto Integrativo 2021 tra le Organizzazioni sindacali, le RSU e l’Amministrazione

Padova, le parti hanno convenuto di mantenere le condizioni in essere del precedente accordo per il triennio 2018/2020 ma sono state introdotte alcune novità. Innanzitutto delle soluzioni per garantire maggiore uniformità all’applicazione del sistema di valutazione delle performance individuali dei dipendenti da parte dei dirigenti, prevedendo la valutazione avvenga dopo almeno un mese di servizio effettivo. Una parte consistente dell’incentivo ai dipendenti è collegato alla realizzazione di specifici progetti, approvati dalla Giunta comunale.

Ogni incentivo erogato è comunque soggetto a valutazione fatte salve specifiche indennità collegate alle condizioni di lavoro. Nell’ambito dell’accordo collettivo integrativo è stato anche previsto di continuare nell’anno 2021 a dare applicazione all’istituto delle Progressioni Economiche Orizzontali previste all’art. 16 e ss. del CCNL 21/05/2018. Si tratta di un incremento economico assegnato su formulazione di apposita graduatoria tra gli aventi titolo, formulata in base alla valutazione individuale, al possesso di determinati titoli di studio e dell’esperienza maturata. Le nuove progressioni al 01/01/2021 sono, di concerto con le parti sindacali, finalizzate ad un riequilibrio delle percentuali per le categorie economiche che negli anni 2019 e 2020 hanno visto un minor numero di progressioni.

A tale scopo l’Amministrazione si è resa disponibile a destinare ulteriori risorse economiche permettendo di raggiungere l’obiettivo inizialmente dichiarato di coinvolgere almeno l’80 % dei dipendenti in servizio. Inoltre, nel corso dell’anno, a seguito di confronto con le parti sindacali sono stati approvati 39 passaggi di categoria giuridica del personale dipendente, da attuarsi tramite selezioni riservate al personale già di ruolo, per consentire le progressioni economiche verticali dei lavoratori più meritevoli e che posseggono sia i titoli di studio che le competenze per rivestire il nuovo ruolo, grazie anche all’esperienza acquisita negli anni.

L’assessora Francesca Benciolini dichiara soddisfatta: “Il nostro principale obiettivo era quello di concludere questa contrattazione e arrivare a questa firma in un clima di condivisione, e grazie a un costante impegno da parte di tutti lo abbiamo raggiunto. Proprio in virtù del buon clima nel quale si è svolto il confronto, siamo riusciti ad ottenere importanti risultati nell’ambito delle progressioni economiche orizzontali e verticali.

Abbiamo inserito degli elementi importanti che mettono al centro la valorizzazione delle professionalità acquisite e abbiamo mantenuti tutti gli impegni, a dimostrazione del fatto che quando si lavora in maniera collaborativa e condivisa, pur nel rispetto delle prerogative di ognuno, si ottengono risultati che sono innanzitutto risultati della Città perché chi lavora per il Comune di Padova è prima di tutto a servizio dei cittadini e delle cittadine, ed è per noi motivo di grande soddisfazione aver ottenuto un accordo che rende migliori le condizioni di lavoro di tutte e tutti. Esprimo grande soddisfazione anche per il lavoro fatto sullo smartworking in questi anni difficili, che porta il Comune di Padova ad essere in una fase avanzata della discussione del regolamento per il lavoro agile.

L’introduzione del lavoro agile in un’Amministrazione comporta la necessità di ristrutturare le modalità di organizzazione del lavoro, che deve essere orientato in una logica di raggiungimento di obiettivi assegnati, con conseguente responsabilizzazione dei lavoratori. In tal senso, nel corso dell’ultimo anno e mezzo è già stato attuato un importante programma di formazione per i dipendenti, anche in collaborazione con IRECOOP Veneto e Variazioni SrL”.