Zangrillo: “Una Pubblica amministrazione attrattiva e vicina alle persone per valorizzare il lavoro pubblico”

Il ministro per la Pubblica amministrazione, Paolo Zangrillo, è intervenuto all’evento “Dialoghi sul futuro della PA” organizzato da Confsal-UNSA. “La Pubblica amministrazione è una comunità di persone capace di lavorare in squadra per obiettivi. Dobbiamo smettere di guardarla soltanto come un insieme di procedure e regole calate dall’alto”, ha dichiarato Zangrillo.

“L’impegno del Dipartimento della Funzione pubblica va nella direzione di trasformare le nostre amministrazioni in ambienti dinamici volti a riconoscere e coltivare il talento, premiare il merito e valorizzare le persone, vero motore del cambiamento”.

Uno dei punti centrali del suo intervento ha riguardato il fronte contrattuale. Zangrillo ha evidenziato i risultati ottenuti dal Governo:

• 20 miliardi stanziati per i rinnovi contrattuali 2022-2024 e 2025-2027;

• una programmazione strutturata, per la prima volta nella storia repubblicana;

• la chiusura dei contratti 2022-2024 per funzioni centrali, sicurezza e difesa, sanità e vigili del fuoco;

• tavoli ancora aperti per enti locali, istruzione e ricerca.

“Sono fiducioso che presto arriveremo a una sintesi, così da avviare immediatamente la tornata 2025-2027”, ha aggiunto il ministro. Zangrillo ha posto l’accento anche sull’attrattività del lavoro pubblico, soprattutto per le nuove generazioni: “Parlare di rinnovi contrattuali non significa solo discutere di aumenti salariali, ma creare condizioni di lavoro che valorizzino le persone, offrendo opportunità di crescita professionale. Sono questi i fattori che motivano i dipendenti e attraggono i talenti”.

A chiusura del suo intervento, il ministro ha richiamato l’attenzione sul disegno di legge “merito”, attualmente all’esame del Parlamento: “Non possiamo più permetterci un sistema che non distingue e non valorizza chi lavora con impegno e professionalità. Premiare il merito significa riconoscere capacità e attitudini, accompagnare le persone nelle aree di miglioramento, responsabilizzare e motivare, rafforzando il legame tra individuo e organizzazione”.

Zangrillo ha concluso sottolineando che questa rappresenta una vera rivoluzione culturale, destinata a diventare operativa entro la fine della legislatura